因工致殘等級(jí)鑒定流程是什么？

1. 申請(qǐng)階段：職工因工發(fā)生事故或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料如工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療診斷證明等。

2. 受理階段：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合規(guī)定的，予以受理；不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

3. 醫(yī)療檢查階段：接受申請(qǐng)后，鑒定委員會(huì)將安排工傷職工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的身體檢查或復(fù)查，獲取詳實(shí)、準(zhǔn)確的醫(yī)學(xué)資料。

4. 專家鑒定階段：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行鑒定，依據(jù)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工傷職工的實(shí)際病情和康復(fù)情況，作出鑒定結(jié)論。

5. 出具鑒定結(jié)論與公示階段：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家鑒定結(jié)果，出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)，并送達(dá)給申請(qǐng)方和有關(guān)單位。同時(shí)，鑒定結(jié)論需進(jìn)行公示，確保公開(kāi)透明。

相關(guān)法條：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條至第二十五條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)能力鑒定的程序。其中第二十二條規(guī)定了申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的主體、時(shí)間以及所需提交的材料，第二十三條規(guī)定了鑒定機(jī)構(gòu)審查申請(qǐng)材料和做出是否受理的決定，第二十四條規(guī)定了具體的鑒定過(guò)程，第二十五條規(guī)定了鑒定結(jié)論的出具和送達(dá)。

工傷期間單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？

員工在工傷期間或者因工致殘被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障措施，旨在確保工傷職工在治療和康復(fù)期間不因勞動(dòng)關(guān)系的解除而喪失生活保障。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：

“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：...（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；...”

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條也規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

無(wú)論從《勞動(dòng)合同法》還是《工傷保險(xiǎn)條例》的角度來(lái)看，在工傷期間，單位都不能單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的程度。

勞動(dòng)者能否申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？

勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且單位按規(guī)定參加了工傷保險(xiǎn)，那么當(dāng)勞動(dòng)者在工作中發(fā)生符合認(rèn)定為工傷的情形時(shí)，無(wú)論是全職員工、合同工還是臨時(shí)工，均有權(quán)申請(qǐng)并獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

具體而言，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇需經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受傷事實(shí)及是否屬于工傷進(jìn)行認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者可享有包括醫(yī)療救治、康復(fù)服務(wù)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金等在內(nèi)的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第十四條至第二十一條詳細(xì)規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件、程序以及相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)容。

因工致殘等級(jí)鑒定是保障工傷職工合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，能夠確保鑒定結(jié)果公平公正，有效維護(hù)各方利益。無(wú)論是用人單位還是工傷職工，都應(yīng)充分了解并遵循這一流程，確保自身權(quán)益得到合法保護(hù)。同時(shí)，建議在申請(qǐng)鑒定過(guò)程中尋求專業(yè)法律人士的幫助，以便更好地理解和應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

〖溫馨提示〗學(xué)習(xí)法律知識(shí)是我們每個(gè)人都應(yīng)該努力做到的，它能夠幫助我們?cè)谟龅椒蓡?wèn)題時(shí)做出正確的判斷，并維護(hù)自己的權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題需要解答，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，我們將盡快回復(fù)您。