經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項(xiàng)目？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)做出了詳細(xì)規(guī)定。月工資標(biāo)準(zhǔn)通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、績(jī)效工資等常規(guī)性工資收入，同時(shí)也包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。但是，不包括加班工資、特殊情況下支付的工資以及福利待遇等非經(jīng)常性、非固定性收入。此外，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且最高年限不超過十二年。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本城市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

公司未按法律規(guī)定繳納社保，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身勞動(dòng)保障權(quán)益？

當(dāng)公司未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益確實(shí)受到了侵害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是其法定的義務(wù)。如果公司違反這一義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保，并可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。

具體步驟如下：

1. 首先，勞動(dòng)者應(yīng)保存好與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄等，證明自己是該公司的合法員工且在工作期間公司未履行社保繳納義務(wù)。

2. 其次，勞動(dòng)者可以直接與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按照法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若公司拒不改正，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，由行政機(jī)關(guān)介入調(diào)查處理。

3. 若通過行政途徑未能有效解決問題，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司為其補(bǔ)繳社保。如對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可依法向人民法院提起訴訟。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”

3. 勞動(dòng)者對(duì)于社保爭(zhēng)議，可以通過《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第四款“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議”提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害怎么辦？

當(dāng)勞動(dòng)者的保障權(quán)益受到侵害時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確權(quán)益受損的具體內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有的基本權(quán)益包括但不限于：獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利以及在工作中獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。如果這些權(quán)益因用人單位的違法行為而遭受損害，勞動(dòng)者應(yīng)采取以下步驟進(jìn)行維權(quán)：

1. 與用人單位協(xié)商解決：在權(quán)益受損之初，勞動(dòng)者可嘗試與單位直接溝通，要求糾正侵權(quán)行為，并依法主張自己的合法權(quán)益。

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：如協(xié)商無(wú)果，可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向所在城市（縣、市）的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3. 提起勞動(dòng)仲裁：若調(diào)解無(wú)效或不愿調(diào)解，勞動(dòng)者可在權(quán)益受侵害之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)糾紛的法定前置程序。

4. 法院訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)審理案件，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條、第四條、第七十七條至第八十八條等條款規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和途徑。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二章至第九章詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，以及違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條至第六章規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁程序和執(zhí)行方式。

當(dāng)勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，通過合法途徑積極維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，建議在必要時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助，以確保有效行使和實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益。

在處理涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件時(shí)，必須準(zhǔn)確理解并嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來確定月工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)依法合規(guī)地進(jìn)行薪酬管理及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與發(fā)放，以避免可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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