產(chǎn)期女職工工資如何發(fā)放？

產(chǎn)期女職工的工資發(fā)放主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。按照勞動法第51條，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第51條：勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2. 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

孕期女職工能否拒絕加班或危險作業(yè)？

孕期女職工的權(quán)利受到法律的特殊保護(hù)，她們有權(quán)拒絕加班和危險作業(yè)。這是因?yàn)樵衅诘呐蕴幱谔厥獾纳頎顟B(tài)，需要更多的休息和安全的工作環(huán)境以保障母嬰的健康。法律規(guī)定，用人單位不得安排孕期女職工從事過重或者有害身體健康的工作，也不得強(qiáng)制其進(jìn)行加班。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

2. 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定：“女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高溫作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級噪聲作業(yè)；（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。”

根據(jù)以上法規(guī)，孕期女職工可以拒絕從事上述規(guī)定中的勞動，并有權(quán)拒絕加班，尤其是當(dāng)這種加班可能對她們的健康或胎兒的健康構(gòu)成威脅時。如果用人單位強(qiáng)行安排，孕婦可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

產(chǎn)期女職工的工資發(fā)放是她們應(yīng)得的權(quán)益，不應(yīng)因產(chǎn)假而受到影響。企業(yè)或單位需嚴(yán)格按照法律規(guī)定，確保全額支付產(chǎn)假期間的工資。如果遇到違反此規(guī)定的狀況，女職工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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