勞動合同中應(yīng)否包含最低工資保障內(nèi)容？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬等必備條款。其中，勞動報(bào)酬就包含了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，勞動合同必須明確寫明勞動者將獲得的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將面臨法律責(zé)任。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款...（五）勞動報(bào)酬；

2. 《最低工資規(guī)定》第二條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

因單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別？

經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動法中是兩個不同的概念，它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 原因：經(jīng)濟(jì)賠償通常是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除或終止勞動合同，比如違反勞動法規(guī)定無故解雇員工，或者未提前通知員工解除合同等。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是在合法解除或終止勞動合同的情況下，如合同期滿、員工退休、企業(yè)破產(chǎn)等情況下，對員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常是按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的部分按一年計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月，超過半年不滿一年的支付一個月。

3. 性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)賠償帶有懲罰性質(zhì)，是對用人單位違法行為的懲罰；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是對勞動者失去工作的一種補(bǔ)償，不帶有懲罰性質(zhì)。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

2. 同樣，該法第四十六條規(guī)定了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，例如合同到期、企業(yè)破產(chǎn)、裁員等。

3. 第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

4. 第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

以上就是關(guān)于“因單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別”的回答。

無論是從勞動者權(quán)益保護(hù)的角度，還是從法律規(guī)定來看，勞動合同都應(yīng)當(dāng)包含最低工資保障內(nèi)容。這不僅是對勞動者基本權(quán)益的尊重，也是用人單位必須履行的法律責(zé)任。在簽訂勞動合同時(shí)，勞動者有權(quán)要求明確寫明最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保自身的合法權(quán)益不受侵犯。