非全職能申請(qǐng)工傷賠償？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無論全職還是兼職，都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。如果非全職能員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一旦被認(rèn)定為工傷，他們有權(quán)享受包括醫(yī)療救治、康復(fù)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在內(nèi)的工傷待遇。

相關(guān)法條：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；…”

2. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

遇到社保漏繳，勞動(dòng)者應(yīng)向哪個(gè)部門投訴？

當(dāng)勞動(dòng)者遇到社會(huì)保險(xiǎn)漏繳問題時(shí)，他們有權(quán)向相關(guān)行政部門尋求幫助并提出投訴。這通常涉及到的是人力資源和社會(huì)保障部門。根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果用人單位未按規(guī)定繳納，勞動(dòng)者可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

3. 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納?！碑?dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)社保漏繳情況，首先可以向工作所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接向稅務(wù)部門反映，由這些部門進(jìn)行調(diào)查并督促用人單位改正。如果用人單位仍不改正，勞動(dòng)者還可以通過法律途徑，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

非全職能員工在滿足特定條件下，完全有權(quán)利申請(qǐng)工傷賠償，這是他們的合法權(quán)益，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短或工作性質(zhì)的影響。若遇到此類問題，員工應(yīng)積極與用人單位溝通，如遇糾紛，可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。