年假權(quán)益非全職有份？

1. 全職員工：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，全職員工在連續(xù)工作滿一年后，有權(quán)享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)工齡長短有所不同，一般為5至15天不等。

2. 非全職員工（通常指兼職或小時工）：對于非全職員工，我國的法律規(guī)定相對較模糊?！堵毠侥晷菁贄l例》并未明確規(guī)定其年假權(quán)益，非全職員工的工作時間和權(quán)利是按比例折算的。如果工作時間達到全職員工的一半以上，理論上應(yīng)享有相應(yīng)比例的年假。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2. 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

公司未足額繳納社保怎么辦？

為員工繳納社會保險是公司的一項法定責(zé)任，這在《中華人民共和國社會保險法》中有明確規(guī)定。如果公司未足額繳納社保，員工有權(quán)采取以下措施：

1. 與公司協(xié)商：首先，員工可以嘗試與公司進行溝通，要求公司按照法律規(guī)定補繳欠繳的社保費用。

2. 投訴至社保機構(gòu)：如果協(xié)商無果，員工可以向所在地的社會保險行政部門投訴，由他們調(diào)查并督促公司改正。

3. 法律訴訟：如果社保行政部門處理無效，或者公司拒絕配合，員工還可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》提起勞動仲裁，甚至進一步向人民法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”

2. 同法第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。”

3. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四款規(guī)定：“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，適用本法?！?/p>

4. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。當(dāng)公司未足額繳納社保時，員工可以根據(jù)上述法律法規(guī)來保護自己的權(quán)益。

全職員工享有明確的帶薪年假權(quán)益，而非全職員工的權(quán)益則需要根據(jù)其實際工作時間和具體情況來判斷。若非全職員工的工作時間達到一定比例，他們也有權(quán)爭取相應(yīng)的年假由于法規(guī)對此的規(guī)定不夠明確，實踐中可能會存在一定的爭議，建議在遇到此類問題時，員工和雇主雙方最好通過協(xié)商或者尋求專業(yè)法律咨詢來確定。