計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，加班費(fèi)、獎金等是否計入平均工資？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“工資”通常指的是勞動者在正常工作期間的全部收入，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。另外，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局1990年第1號令）也明確了工資總額應(yīng)包括加班加點工資。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

2. 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局1990年第1號令）

非全日制用工解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？

非全日制用工是指每日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。對于非全日制用工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，與全日制用工有所不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這是因為非全日制用工的性質(zhì)較為靈活，其設(shè)立初衷是為了滿足企業(yè)和個人對短期、靈活勞動力的需求，因此在解除勞動關(guān)系時，考慮到其臨時性和靈活性，法律并未規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工在解除勞動關(guān)系時，通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題。如果非全日制用工被轉(zhuǎn)化為全日制用工，或者在實際操作中存在違反勞動法規(guī)定的情況，如超時工作、未支付最低工資等，那么在解除勞動關(guān)系時，可能需要按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來計算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷事故責(zé)任在勞動合同中應(yīng)如何明確？

工傷事故責(zé)任的明確主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》以及《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)。勞動合同中關(guān)于工傷事故的責(zé)任規(guī)定主要是為了保障勞動者在工作中遭受傷害時的權(quán)益，包括醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、康復(fù)待遇等。

首先，勞動合同應(yīng)明確雇主有提供安全工作環(huán)境的義務(wù)，防止工傷事故的發(fā)生。如果因工作原因?qū)е聠T工受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，合同應(yīng)說明員工在工傷發(fā)生后的報告流程和權(quán)利，如申請工傷認(rèn)定、享受工傷保險待遇等。最后，如果雇主未按規(guī)定繳納工傷保險，那么根據(jù)法律規(guī)定，其需要承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動法》第九章“勞動安全衛(wèi)生”規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病的，依法享受社會保險待遇。

2. 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3. 《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。第三十條至三十七條詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定、工傷保險待遇等內(nèi)容。勞動合同中關(guān)于工傷事故責(zé)任的明確，應(yīng)遵循以上法律法規(guī)，確保勞動者在遭遇工傷時能得到應(yīng)有的保障。

當(dāng)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)將加班費(fèi)、獎金等計入員工的平均工資，以全面反映員工的收入情況，確保其合法權(quán)益不受損害。在具體操作中，如遇到爭議，建議咨詢專業(yè)律師或勞動仲裁機(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。

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