無(wú)故降薪合法嗎？

勞動(dòng)關(guān)系受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的調(diào)整。根據(jù)這些法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中包括勞動(dòng)報(bào)酬的條款。一旦合同生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，未經(jīng)雙方同意不得擅自變更。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！边@意味著，如果用人單位希望調(diào)整員工的薪資，必須與員工進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致，且變更內(nèi)容需以書(shū)面形式確定。無(wú)正當(dāng)理由單方面降低員工工資，違背了合同的穩(wěn)定性原則，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

引用法條：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議中，企業(yè)延遲繳納社保有何法律責(zé)任？

企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定的強(qiáng)制性義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間、比例和方式，及時(shí)足額為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若企業(yè)存在延遲繳納社保的行為，將面臨如下法律責(zé)任：

1. 補(bǔ)繳責(zé)任：企業(yè)延遲繳納社保，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)。即無(wú)論何種原因?qū)е碌难舆t，都必須按照實(shí)際應(yīng)繳金額和延遲期間，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳全部欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及相應(yīng)的滯納金。

2. 罰款責(zé)任：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 違約責(zé)任：在勞動(dòng)合同中，企業(yè)承諾按時(shí)為員工繳納社保，其延遲繳納行為構(gòu)成違約，員工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。如果因企業(yè)延遲繳納社保導(dǎo)致員工個(gè)人權(quán)益受損（如無(wú)法享受相關(guān)社保待遇），員工還有權(quán)要求企業(yè)賠償相應(yīng)損失。

4. 法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于長(zhǎng)期或惡意拖欠社保的企業(yè)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至提起訴訟。在司法程序中，企業(yè)不僅可能面臨上述經(jīng)濟(jì)處罰，還可能因其違法行為影響企業(yè)信譽(yù)，甚至在某些嚴(yán)重情況下，相關(guān)責(zé)任人可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。

5. 行政監(jiān)管責(zé)任：人力資源和社會(huì)保障部門有權(quán)對(duì)企業(yè)社保繳納情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于違反社保繳納規(guī)定的企業(yè)，監(jiān)管部門可依法采取警告、責(zé)令改正、罰款等行政措施，情節(jié)嚴(yán)重的，可將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單，實(shí)施聯(lián)合懲戒。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！?/p>

第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，延遲繳納社保不僅需承擔(dān)補(bǔ)繳、罰款等直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還可能面臨違約賠償、法律訴訟、行政監(jiān)管等多重法律責(zé)任企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

無(wú)故降薪行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者面對(duì)此類情況時(shí)，有權(quán)拒絕接受降薪?jīng)Q定，并可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。建議遇到此類問(wèn)題的員工積極采取法律手段，理性維權(quán)。

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