工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放？

當(dāng)勞動(dòng)者遭受工傷事故后，在治療和康復(fù)期間，即從事故發(fā)生之日至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日（通常不超過(guò)12個(gè)月），如果需要暫停工作接受治療，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付該員工的工資。具體而言，停工留薪期間的工資應(yīng)按照受傷前正常出勤月份的平均工資水平來(lái)計(jì)算并發(fā)放。值得注意的是，“原工資福利待遇”不僅包括基本工資，還應(yīng)包含獎(jiǎng)金、津貼等其他形式的報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

自殘、自殺能否被認(rèn)定為工傷？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，自殘和自殺通常不被視為工傷。工傷主要指的是在工作過(guò)程中或因工作原因所導(dǎo)致的意外傷害或職業(yè)病。由于自殘和自殺行為一般被認(rèn)為是個(gè)人主觀(guān)意愿的結(jié)果，并不符合工傷定義中的“意外”性質(zhì)，在大多數(shù)情況下，這類(lèi)情況很難符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)，如果能夠證明員工是因?yàn)樵馐芰藝?yán)重的精神壓力等特殊情況而導(dǎo)致的行為異常，則有可能通過(guò)其他法律途徑獲得一定的補(bǔ)償或救濟(jì)，但這并不意味著可以直接將其認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

對(duì)于處于工傷認(rèn)定過(guò)程中的員工來(lái)說(shuō)，其有權(quán)獲得與受傷前相同水平的薪資待遇直至恢復(fù)工作或完成勞動(dòng)能力評(píng)估為止。這體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的原則立場(chǎng)。

【溫馨提示】法頭條，為您提供快速解決問(wèn)題的可信賴(lài)平臺(tái)。點(diǎn)擊下方按鈕在線(xiàn)咨詢(xún)，我們將免費(fèi)為您推薦專(zhuān)業(yè)律師，讓您輕松應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。選擇法頭條，讓我們成為您的法律智囊團(tuán)！