2024年公司法定假期進(jìn)行不放假工作并且無工資可以起訴嗎?

　　如果公司在法定假期安排工作但不支付工資，員工確實(shí)可以起訴公司。以下是針對(duì)這一問題的詳細(xì)分析：

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

　　可以采取的行動(dòng)：

　　如果公司不支付法定節(jié)假日的工資，也不安排休假，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。

　　勞動(dòng)者還可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以選擇通過法律途徑，即向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　其他注意事項(xiàng)：

　　在提起訴訟之前，勞動(dòng)者應(yīng)該收集足夠的證據(jù)，如工作記錄、加班記錄、工資單等，以證明自己在法定節(jié)假日工作且未收到應(yīng)有的報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者也可以咨詢專業(yè)的法律人士，了解自己的權(quán)益和可能的法律程序。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假期工資會(huì)被計(jì)算進(jìn)個(gè)人所得稅內(nèi)嗎?

　　法定假期工資會(huì)被計(jì)算進(jìn)個(gè)人所得稅內(nèi)。以下是關(guān)于這一問題的詳細(xì)分析：

　　個(gè)人所得稅的征稅范圍：

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得征收的一種稅。這里的“應(yīng)稅所得”包括工資、薪金所得，其中工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的收入，包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　法定假期工資的性質(zhì)：

　　法定假期工資，包括加班費(fèi)、節(jié)日津貼等，均屬于個(gè)人因任職或者受雇而取得的收入。因此，這部分收入應(yīng)當(dāng)納入工資、薪金所得的征稅范圍。

　　稅務(wù)處理：

　　當(dāng)法定假期工資達(dá)到或超過個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)時(shí)，就需要按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是由國家根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定的，具體金額可能因地區(qū)和時(shí)間的不同而有所調(diào)整。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　以上則是關(guān)于“法定假期工資”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。