曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同?

　　《勞動(dòng)合同法》未統(tǒng)一規(guī)定曠工解除勞動(dòng)合同的具體天數(shù)，但明確用人單位可因“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”單方解除合同。

　　用人單位需通過民主程序制定考勤管理制度，明確曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并設(shè)定具體天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　部分企業(yè)規(guī)定“連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日視為嚴(yán)重違紀(jì)”，此類條款需經(jīng)職工代表大會(huì)討論、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后方可生效。

　　用人單位需提供完整考勤記錄、簽到表等證據(jù)，證明勞動(dòng)者存在無正當(dāng)理由未到崗的情形。勞動(dòng)者主張因病、事假等合理事由缺勤，用人單位需核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)是否完備。

　　解除合同前，用人單位應(yīng)將解除理由通知工會(huì)，并聽取工會(huì)意見;未建立工會(huì)的企業(yè)，需通過當(dāng)?shù)鼗鶎庸?huì)組織履行告知義務(wù)。用人單位未履行上述程序，可能被認(rèn)定為違法解除。

　　部分省份明確“連續(xù)曠工超過15日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日”為法定解除情形，但此類規(guī)定多適用于國(guó)有企業(yè)或特定行業(yè)，私營(yíng)企業(yè)仍需以內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。

曠工一天扣三天工資合法嗎?

　　曠工一天扣三天工資的條款缺乏法律依據(jù)，違反《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》的核心原則。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定要求賠償，但每月扣減部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　曠工一天僅導(dǎo)致當(dāng)日未提供勞動(dòng)，用人單位僅能扣除當(dāng)日工資，超額扣減構(gòu)成克扣工資。

　　勞動(dòng)者完成當(dāng)日工作任務(wù)后，即享有獲得當(dāng)日勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位以“曠工一天扣三天工資”變相懲罰勞動(dòng)者，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)管理成本轉(zhuǎn)嫁至勞動(dòng)者，違背公平原則。

　　用人單位實(shí)施此類規(guī)定，勞動(dòng)者可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令限期支付克扣工資;逾期不支付的，用人單位需按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位可依法制定績(jī)效考核制度，將曠工行為與獎(jiǎng)金、績(jī)效工資掛鉤。規(guī)定曠工一天扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%，但此類條款需在勞動(dòng)合同中明確約定，并確?？蹨p后總收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。