勞動合同中工資不明確怎么辦?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動報酬是勞動合同的必備條款。若合同中工資約定不明，勞動者應(yīng)及時與用人單位溝通，要求明確工資數(shù)額、支付方式、支付時間等關(guān)鍵信息，并以書面形式補充到勞動合同中。協(xié)商是解決爭議的首選方式，既能維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，又能避免后續(xù)法律風(fēng)險。

　　若協(xié)商不成，可依據(jù)《勞動合同法》第十八條，參照用人單位集體合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若集體合同亦無規(guī)定，則用人單位應(yīng)實行同工同酬原則，確保勞動者獲得與崗位、技能、工作量相匹配的報酬。用人單位主張同工不同酬的，需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明薪資差異的合理性。

　　若用人單位拒絕協(xié)商或未履行同工同酬義務(wù)，勞動者可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)并補發(fā)差額。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟過程中，勞動者需提供工資條、銀行流水、考勤記錄等證據(jù)，證明實際工作情況及應(yīng)得報酬。

　　若因工資約定不明導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損(如拖欠工資、未足額支付加班費等)，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，要求用人單位支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%至100%，具體比例由勞動行政部門根據(jù)用人單位過錯程度確定。

公司不簽勞動合同如何賠償?

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。二倍工資的計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，支付期限為用工滿一個月的次日至補簽合同的前一日，最長不超過11個月。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此時，用人單位仍需補簽書面合同，并承擔(dān)未簽訂期間的二倍工資責(zé)任。

　　若用人單位未簽訂勞動合同且存在其他違法行為(如拖欠工資、未繳納社保等)，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期改正，拒不改正的，可處以罰款。罰款標(biāo)準(zhǔn)為每人500元以上2000元以下，具體金額由勞動行政部門根據(jù)用人單位違法情節(jié)確定。