沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　但在實(shí)際勞動(dòng)仲裁中，并非只要沒簽勞動(dòng)合同就必然勝訴。勞動(dòng)仲裁需依據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行裁決。

　　勞動(dòng)者首先要肩負(fù)起舉證責(zé)任，證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？勺鳛樽C據(jù)的有工資發(fā)放記錄，它能直觀體現(xiàn)用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況;工作考勤記錄，能反映勞動(dòng)者的出勤與工作時(shí)間;工作郵件、聊天記錄中若包含工作安排、任務(wù)溝通等內(nèi)容，也可作為有力證據(jù);還有工作證、工作服、用人單位為勞動(dòng)者辦理的出入證等，這些都能從側(cè)面證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果勞動(dòng)者無法提供充足證據(jù)，即便用人單位未簽勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)也可能因證據(jù)不足駁回勞動(dòng)者的訴求。

沒簽勞動(dòng)合同沒交社保仲裁能贏嗎?

　　當(dāng)沒簽勞動(dòng)合同且沒交社保時(shí)，勞動(dòng)者申請仲裁有較大勝訴可能，但并非絕對。

　　未簽勞動(dòng)合同方面，前文已提及，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽合同，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。若超過一年未簽，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這為勞動(dòng)者主張權(quán)益提供了明確法律依據(jù)。

　　社保繳納方面，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，社保管理部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳社保費(fèi)用，若逾期不繳，還會(huì)加收滯納金，甚至對用人單位處以罰款。

　　在仲裁過程中，勞動(dòng)者仍需提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，以及用人單位未簽合同、未交社保的事實(shí)。若證據(jù)確鑿，仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)支持勞動(dòng)者訴求，裁決用人單位支付未簽合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令補(bǔ)繳社保。