用人單位沒簽合同怎么賠償?shù)?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　該賠償以勞動(dòng)者正常出勤月工資為基數(shù)，計(jì)算期間為用工滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂合同前一日，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。

　　用人單位自用工之日起滿一年仍未簽訂書面合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　此時(shí)，用人單位違反規(guī)定不訂立書面合同，需自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　勞動(dòng)者因用人單位未簽合同而解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　勞動(dòng)者主張雙倍工資差額的仲裁時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)者需及時(shí)收集工資記錄、工作證等證據(jù)，通過協(xié)商、投訴或仲裁維護(hù)權(quán)益。

用人單位沒簽合同沒交社保怎么辦?

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社保登記。

　　未依法繳納的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下罰款。

　　用人單位未繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與未簽合同情形一致。

　　最高法司法解釋進(jìn)一步明確，任何“不繳社?！钡募s定均無效，勞動(dòng)者無需因自身承諾放棄參保而喪失補(bǔ)償權(quán)。

　　因未繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社保待遇的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者可依次采取協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式維權(quán)。

　　投訴時(shí)需提供工資流水、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料;仲裁或訴訟中可同時(shí)主張雙倍工資差額、補(bǔ)繳社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。