簽勞動合同可以直接離職嗎?

　　雖然單位沒有與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，但這并不影響勞動者在離職時需要遵循的法律程序。勞動者在離職前應(yīng)當提前通知用人單位，以便用人單位做好相應(yīng)的工作交接和安排。

　　由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資的賠償。這一賠償通常從勞動者入職的第二個月開始計算，最長不超過十二個月。在特定情況下，如用人單位存在違法行為導致勞動者解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但這一經(jīng)濟補償與未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償是兩種不同的法律責任，不應(yīng)混淆。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司沒簽合同怎么辦?

　　1、要求支付雙倍工資：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，員工可以要求公司支付因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資賠償。

　　2、申請勞動仲裁：

　　如果公司拒絕支付雙倍工資或存在其他勞動爭議，員工可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)將依法進行裁決，保護員工的合法權(quán)益。

　　3、提起訴訟：

　　如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑進一步維護自己的權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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