工傷單位沒交社保咋辦？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)鍵措施之一。如果單位沒有履行這一義務(wù)，導(dǎo)致員工在發(fā)生工傷事故后無法從工傷保險(xiǎn)基金獲得應(yīng)有的賠償，那么相應(yīng)的責(zé)任將由該單位承擔(dān)。在這種情況下，員工有權(quán)要求單位支付包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助以及生活護(hù)理費(fèi)等在內(nèi)的各項(xiàng)合理補(bǔ)償。

引用法條：

1.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

2.《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

受傷后多長時(shí)間內(nèi)報(bào)工傷？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)工傷。盡管法律沒有明確規(guī)定必須在多長時(shí)間內(nèi)完成報(bào)告，但為了確保員工的權(quán)益能夠得到及時(shí)有效的保護(hù)，建議受傷員工或其直系親屬盡快將情況通報(bào)給所在單位。之后，由該單位按照規(guī)定的時(shí)間限制向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這樣可以保證受傷員工盡早獲得應(yīng)有的補(bǔ)償和待遇。

引用法條：

1.《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號(hào)）第十七條第一款：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長?！?/p>

2.同條第二款：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！北M管法律并未直接規(guī)定受傷后必須在多長時(shí)間內(nèi)報(bào)告，但為了不影響后續(xù)的工傷認(rèn)定流程，員工應(yīng)在事故發(fā)生后立即通知用人單位，并確保用人單位在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；若用人單位未按規(guī)定操作，員工本人或其近親屬需在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自行申請(qǐng)。這樣可以有效保障受傷員工的合法權(quán)益。

即便單位未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工遭遇工傷后仍依法享有獲得相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)利。建議受傷員工及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療證明、事故情況說明等，并盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟，以法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中，尋求專業(yè)律師的幫助將更加有效地保障自身的權(quán)益。