沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職可以賠償嗎?

　　1、雙倍工資賠償?shù)姆ǘㄇ樾?

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　時(shí)效限制：勞動(dòng)者需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，逾期則喪失勝訴權(quán)。

　　舉證責(zé)任：勞動(dòng)者需提供工資支付記錄、考勤記錄、工作證等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件

　　若用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職仍可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限計(jì)算：

　　每滿一年支付一個(gè)月工資;

　　六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;

　　不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　例如，勞動(dòng)者工作2年3個(gè)月后離職，可主張2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若僅以“未簽合同”為由離職且用人單位無其他過錯(cuò)，則無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、無需賠償用人單位的情形

　　勞動(dòng)者按法定程序(如提前30日書面通知)離職的，無需賠償用人單位。若因未完成工作交接導(dǎo)致?lián)p失，用人單位需舉證證明損失金額及因果關(guān)系。

沒簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦?

　　1、協(xié)商與證據(jù)固定

　　勞動(dòng)者應(yīng)優(yōu)先與用人單位協(xié)商，并保留協(xié)商記錄(如錄音、聊天記錄)。若協(xié)商無果，需立即收集以下證據(jù)：

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等;

　　欠薪事實(shí)證據(jù)：工資條、銀行流水、微信轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　例如，某勞動(dòng)者通過提交公司釘釘打卡記錄、項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配郵件及工資卡流水，成功證明用人單位拖欠其3個(gè)月工資。

　　2、行政投訴與仲裁申請

　　投訴渠道：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位限期支付工資。若逾期未支付，用人單位需加付50%-100%的賠償金。

　　仲裁申請：勞動(dòng)者可在知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，主張：

　　拖欠的工資;

　　未簽合同的雙倍工資(最多11個(gè)月);

　　解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(若符合條件)。

　　3、訴訟與執(zhí)行程序

　　若對仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。