2024年工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?

　　針對(duì)工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同且不發(fā)工資的情況，您可以采取以下措施：

　　與雇主協(xié)商解決：

　　首先，嘗試與您的雇主進(jìn)行溝通，了解未簽訂勞動(dòng)合同和未發(fā)放工資的具體原因。

　　通過(guò)協(xié)商，嘗試達(dá)成共識(shí)并解決問(wèn)題。這可能包括補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)發(fā)工資。

　　收集證據(jù)：

　　在采取進(jìn)一步行動(dòng)之前，收集能夠證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌、打卡記錄、工作服、工資條、工作往來(lái)信息等。

　　這些證據(jù)將在后續(xù)的法律程序中起到關(guān)鍵作用。

　　向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　如果與雇主協(xié)商無(wú)果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是專(zhuān)門(mén)解決勞資糾紛的程序，效果好且不需要任何費(fèi)用。

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，提交您收集的證據(jù)以支持您的主張。

　　尋求法律援助或起訴：

　　如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴雇主。

　　在此之前，您可以咨詢律師以獲取專(zhuān)業(yè)建議，并了解您的法律權(quán)益和可能的賠償。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴：

　　您還可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴雇主的違法行為。

　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，并可能責(zé)令雇主改正其違法行為，包括補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)發(fā)工資。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是犯法的嗎?

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，不簽訂勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　以上則是關(guān)于“勞動(dòng)合同”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。