2024年工作沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?

　　針對工作沒簽勞動合同且不發(fā)工資的情況，您可以采取以下措施：

　　與雇主協(xié)商解決：

　　首先，嘗試與您的雇主進行溝通，了解未簽訂勞動合同和未發(fā)放工資的具體原因。

　　通過協(xié)商，嘗試達成共識并解決問題。這可能包括補簽勞動合同和補發(fā)工資。

　　收集證據(jù)：

　　在采取進一步行動之前，收集能夠證明您與雇主之間存在勞動關系的證據(jù)，如工牌、打卡記錄、工作服、工資條、工作往來信息等。

　　這些證據(jù)將在后續(xù)的法律程序中起到關鍵作用。

　　向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：

　　如果與雇主協(xié)商無果，您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。這是專門解決勞資糾紛的程序，效果好且不需要任何費用。

　　在申請勞動仲裁時，提交您收集的證據(jù)以支持您的主張。

　　尋求法律援助或起訴：

　　如果您對勞動仲裁結果不滿意，可以向法院起訴雇主。

　　在此之前，您可以咨詢律師以獲取專業(yè)建議，并了解您的法律權益和可能的賠償。

　　向勞動監(jiān)察機構投訴：

　　您還可以向勞動監(jiān)察機構投訴雇主的違法行為。

　　勞動監(jiān)察機構將對此進行調查，并可能責令雇主改正其違法行為，包括補簽勞動合同和補發(fā)工資。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十六條

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

沒有簽訂勞動合同是犯法的嗎?

　　沒有簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并且應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，不簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十六條

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　以上則是關于“勞動合同”的詳細內容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠對您有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。