公司設(shè)廁所報備群還要求截圖證明,違法嗎?

　　1. 侵犯勞動者基本人格權(quán)

　　根據(jù)《民法典》第103條，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。上廁所作為維持人體基本生理需求的必要行為，屬于《勞動法》第3條規(guī)定的“勞動者享有休息休假權(quán)利”的延伸范疇。企業(yè)要求員工報備如廁時間并留存截圖，實質(zhì)是將生理活動納入監(jiān)控體系，構(gòu)成對人格尊嚴的貶損。

　　2. 違反規(guī)章制度合法性程序

　　《勞動合同法》第4條明確規(guī)定，企業(yè)制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度(如考勤管理、行為規(guī)范)，需經(jīng)職工代表大會討論、與工會協(xié)商并公示。企業(yè)未履行民主程序，單方面推行“如廁報備”制度，即使寫入員工手冊，亦因程序違法而無效。

　　3. 超越合理管理必要限度

　　企業(yè)管理權(quán)應(yīng)以“保障生產(chǎn)經(jīng)營秩序”為限。要求員工證明如廁時間，既無法直接提升工作效率，反而可能因頻繁報備打斷工作節(jié)奏，甚至引發(fā)員工心理壓力。此類管理措施已超出“必要限度”，涉嫌濫用管理權(quán)。

　　法律依據(jù)

　　《民法典》第103條：自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

　　《勞動合同法》第4條：用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)民主程序并公示。

公司限制員工帶手機上班合法嗎?

　　1. 合法情形

　　企業(yè)通過職工代表大會討論、與工會協(xié)商，將“禁止攜帶手機”寫入規(guī)章制度并公示，且符合以下條件，則屬合法：

　　行業(yè)特殊性：如加油站、化工廠等易燃易爆場所，禁止攜帶手機可防范安全隱患;

　　工作性質(zhì)關(guān)聯(lián)：如手術(shù)室醫(yī)護人員、生產(chǎn)線操作工，手機使用可能直接影響工作質(zhì)量或安全;

　　非絕對禁止：企業(yè)應(yīng)提供緊急聯(lián)絡(luò)方式(如固定電話)，允許員工在合理時間內(nèi)使用手機處理私事。

　　2. 違法情形

　　企業(yè)未履行民主程序，或以“防止摸魚”等泛化理由禁止攜帶手機，則涉嫌違法：

　　侵犯財產(chǎn)權(quán)：手機屬員工個人財產(chǎn)，企業(yè)無權(quán)長期扣留;

　　限制通信自由：員工在非工作時間有權(quán)使用手機，企業(yè)不得干預(yù);

　　缺乏補償機制：企業(yè)以“違反規(guī)定”為由扣罰工資，違反《工資支付暫行規(guī)定》中“不得克扣工資”的強制性條款。

　　3. 特殊群體保護

　　根據(jù)《勞動合同法》第10條，非全日制員工、暑期工等靈活就業(yè)人員，同樣享有簽訂書面協(xié)議、知曉規(guī)章制度的權(quán)利。企業(yè)不得因用工形式差異，對其施加更嚴苛的限制。