公司設(shè)廁所報(bào)備群還要求截圖證明,違法嗎?

　　1. 侵犯勞動(dòng)者基本人格權(quán)

　　根據(jù)《民法典》第103條，自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。上廁所作為維持人體基本生理需求的必要行為，屬于《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定的“勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利”的延伸范疇。企業(yè)要求員工報(bào)備如廁時(shí)間并留存截圖，實(shí)質(zhì)是將生理活動(dòng)納入監(jiān)控體系，構(gòu)成對(duì)人格尊嚴(yán)的貶損。

　　2. 違反規(guī)章制度合法性程序

　　《勞動(dòng)合同法》第4條明確規(guī)定，企業(yè)制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度(如考勤管理、行為規(guī)范)，需經(jīng)職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)協(xié)商并公示。企業(yè)未履行民主程序，單方面推行“如廁報(bào)備”制度，即使寫入員工手冊(cè)，亦因程序違法而無(wú)效。

　　3. 超越合理管理必要限度

　　企業(yè)管理權(quán)應(yīng)以“保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序”為限。要求員工證明如廁時(shí)間，既無(wú)法直接提升工作效率，反而可能因頻繁報(bào)備打斷工作節(jié)奏，甚至引發(fā)員工心理壓力。此類管理措施已超出“必要限度”，涉嫌濫用管理權(quán)。

　　法律依據(jù)

　　《民法典》第103條：自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第4條：用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)民主程序并公示。

公司限制員工帶手機(jī)上班合法嗎?

　　1. 合法情形

　　企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)協(xié)商，將“禁止攜帶手機(jī)”寫入規(guī)章制度并公示，且符合以下條件，則屬合法：

　　行業(yè)特殊性：如加油站、化工廠等易燃易爆場(chǎng)所，禁止攜帶手機(jī)可防范安全隱患;

　　工作性質(zhì)關(guān)聯(lián)：如手術(shù)室醫(yī)護(hù)人員、生產(chǎn)線操作工，手機(jī)使用可能直接影響工作質(zhì)量或安全;

　　非絕對(duì)禁止：企業(yè)應(yīng)提供緊急聯(lián)絡(luò)方式(如固定電話)，允許員工在合理時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)處理私事。

　　2. 違法情形

　　企業(yè)未履行民主程序，或以“防止摸魚”等泛化理由禁止攜帶手機(jī)，則涉嫌違法：

　　侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)：手機(jī)屬員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)，企業(yè)無(wú)權(quán)長(zhǎng)期扣留;

　　限制通信自由：?jiǎn)T工在非工作時(shí)間有權(quán)使用手機(jī)，企業(yè)不得干預(yù);

　　缺乏補(bǔ)償機(jī)制：企業(yè)以“違反規(guī)定”為由扣罰工資，違反《工資支付暫行規(guī)定》中“不得克扣工資”的強(qiáng)制性條款。

　　3. 特殊群體保護(hù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，非全日制員工、暑期工等靈活就業(yè)人員，同樣享有簽訂書面協(xié)議、知曉規(guī)章制度的權(quán)利。企業(yè)不得因用工形式差異，對(duì)其施加更嚴(yán)苛的限制。