女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償2025年勞動(dòng)法規(guī)定

　　根據(jù)2025年勞動(dòng)法規(guī)定，女員工50歲被辭退是否享有賠償需分情形判斷：

　　1. 達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　女員工已年滿50周歲且開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此情形下，勞動(dòng)關(guān)系因法定事由終結(jié)，不涉及違法解除問(wèn)題。

　　2. 未達(dá)法定退休年齡或未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　女員工雖年滿50歲但未滿足退休條件(如未繳納足額社保、未辦理退休手續(xù))，用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

　　此時(shí)，女員工有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　3. 特殊崗位與連續(xù)工齡保護(hù)

　　對(duì)于從事技術(shù)崗位或連續(xù)工齡滿10年且距法定退休年齡不足5年的女員工，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的非過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同，否則需支付賠償金。

女員工50歲被辭退有失業(yè)金嗎?

　　失業(yè)金領(lǐng)取需同時(shí)滿足以下條件，與年齡無(wú)直接關(guān)聯(lián)但需結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)判斷：

　　1. 非因本人意愿中斷就業(yè)

　　女員工被用人單位違法辭退或合同到期不續(xù)簽，屬于“非自愿失業(yè)”，符合領(lǐng)取條件。

　　主動(dòng)辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，則不滿足。

　　2. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年

　　女員工需在失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。

　　用人單位未依法繳納社保，女員工可要求補(bǔ)繳或通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。

　　3. 已辦理失業(yè)登記并有求職要求

　　被辭退后，女員工需在60日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，并提交求職證明。

　　未履行登記程序或無(wú)再就業(yè)意愿的，無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。

　　值得注意的是，女員工已達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，即使符合失業(yè)金領(lǐng)取條件，因不再屬于“失業(yè)人員”范疇，亦無(wú)法申領(lǐng)。