工傷十級傷殘能賠償多少錢2025年

　　工傷十級傷殘的賠償金額由一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金構(gòu)成，具體計(jì)算規(guī)則如下：

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資。本人工資指工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，按300%計(jì)算;低于60%，按60%計(jì)算。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府規(guī)定。部分省份以“解除勞動(dòng)合同時(shí)上年度職工月平均工資”為基數(shù)，十級傷殘對應(yīng)1-3個(gè)月工資。該補(bǔ)助旨在覆蓋職工離職后可能產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)同樣由省級政府制定。部分省份規(guī)定十級傷殘為2-4個(gè)月上年度職工月平均工資，用于補(bǔ)償職工因傷殘導(dǎo)致的就業(yè)能力下降。

　　總賠償金額需結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、職工工資及省級細(xì)則綜合計(jì)算，通常為“7個(gè)月本人工資+醫(yī)療補(bǔ)助金+就業(yè)補(bǔ)助金”。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷十級解除勞動(dòng)合同能賠多少錢

　　除上述傷殘賠償外，解除勞動(dòng)合同可能觸發(fā)額外補(bǔ)償，具體分為以下情形：

　　用人單位因經(jīng)營調(diào)整等合法原因解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與傷殘賠償可疊加主張。

　　用人單位無正當(dāng)理由解除合同，勞動(dòng)者可主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。例如，工作3年的職工被違法解除，可獲6個(gè)月工資賠償，同時(shí)保留傷殘賠償請求權(quán)。

　　勞動(dòng)者因工傷主動(dòng)辭職，仍可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，但無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。