國家法定節(jié)假日是哪11天?

　　國家法定節(jié)假日，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。

　　根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國法定節(jié)假日共包括11天，具體為：

　　新年(元旦)放假1天(通常為1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，但實踐中通常會調(diào)休形成較長的假期);清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)放假1天(5月1日，但通常會調(diào)休形成小長假);端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日，但同樣會調(diào)休形成較長的假期)。

　　需要注意的是，雖然清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)在農(nóng)歷上的日期每年不同，但國家法定節(jié)假日的公歷日期是固定的。

　　這些法定節(jié)假日的規(guī)定，旨在保障勞動者的休息權(quán)，促進(jìn)勞動者的身心健康，同時也是對傳統(tǒng)文化和民族習(xí)俗的尊重和傳承。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定安排勞動者休假，確保勞動者能夠充分享受這些休息時間。

法定節(jié)假日不放假犯法嗎?

　　法定節(jié)假日不放假，在一般情況下是違法的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

　　如果用人單位違反這一規(guī)定，不安排勞動者休假，那么就構(gòu)成了對勞動者休息權(quán)的侵犯。

　　對于法定節(jié)假日不放假的法律后果，主要包括以下幾個方面：

　　一是勞動者有權(quán)要求用人單位改正，并按照國家規(guī)定安排休假;

　　二是如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，那么必須依法支付給勞動者加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的百分之三百;

　　三是如果用人單位拒不改正或者支付加班費(fèi)，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，勞動行政部門將依法對用人單位進(jìn)行處罰;

　　四是如果用人單位的行為給勞動者造成了損害，那么用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　有些特殊情況下用人單位可能需要安排勞動者在法定節(jié)假日工作(如緊急生產(chǎn)任務(wù)、突發(fā)事件處理等)，但這種情況下也必須經(jīng)過勞動者的同意，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　任何未經(jīng)勞動者同意而擅自安排法定節(jié)假日工作的行為都是違法的。