外企裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)都是多少?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，外企裁員的賠償情況需依據(jù)具體情形判定 。如果是合法裁員，例如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等原因裁員，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　然而，若外企違法裁員，即不符合法律規(guī)定的裁員情形或未履行法定程序進(jìn)行裁員，員工有權(quán)獲得更多賠償 。按照法律規(guī)定，違法裁員需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

裁員10年以上老員工怎么賠償?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，企業(yè)合法裁員時(shí)，對(duì)工作10年以上的老員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，滿10年即至少支付10個(gè)月工資。

　　若企業(yè)屬于違法裁員，如未履行提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況、未聽取意見或未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等法定程序，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　此外，老員工若已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)裁員時(shí)需優(yōu)先留用。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)優(yōu)先保留。