簽的勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎?

　　勞務(wù)合同被辭退的賠償問題需分情況討論：

　　勞務(wù)合同中明確約定了辭退補(bǔ)償條款(如“合同期滿前無故辭退需支付N個(gè)月報(bào)酬”)，則用人單位應(yīng)按約定履行賠償義務(wù)。

　　此類約定需符合《民法典》第143條關(guān)于民事法律行為效力的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或公序良俗。

　　用人單位無正當(dāng)理由單方解除合同，構(gòu)成違約行為，勞動(dòng)者可依據(jù)《民法典》第577條主張違約責(zé)任。

　　賠償范圍包括直接損失(如未履行勞務(wù)期間的預(yù)期報(bào)酬)及間接損失(如因辭退導(dǎo)致的再就業(yè)成本)，但需以勞動(dòng)者提供充分證據(jù)為前提。

　　勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反合同約定、失職造成重大損害等過錯(cuò)，用人單位依據(jù)合同條款或法律規(guī)定解除合同，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)協(xié)議怎么賠償?

　　“臨時(shí)工”并非法律術(shù)語，實(shí)踐中需根據(jù)用工性質(zhì)判斷法律關(guān)系。

　　符合勞動(dòng)關(guān)系特征(如接受用人單位管理、從事業(yè)務(wù)組成部分工作)，則適用《勞動(dòng)合同法》;僅為短期、一次性勞務(wù)提供，則可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

　　未簽勞動(dòng)協(xié)議的賠償規(guī)則如下：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　此規(guī)則適用于被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”，賠償期限自用工滿一個(gè)月次日起計(jì)算，至補(bǔ)訂合同前一日或滿一年(視為訂立無固定期限合同)止，最長不超過11個(gè)月。

　　用人單位以未簽合同為由違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　用人單位解除行為被認(rèn)定為違法(如無合法理由或未履行法定程序)，則需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　“臨時(shí)工”與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，未簽協(xié)議本身不直接引發(fā)賠償，但因勞務(wù)過程中遭受人身損害的，可根據(jù)《民法典》第1192條按雙方過錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任。