合同未到期被辭退補償標(biāo)準按什么工資標(biāo)準賠償?

　　根據(jù)《勞動合同法》及司法實踐，補償工資標(biāo)準的計算需遵循以下原則：

　　經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為準。

　　此處的“工資”包含計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼及加班工資等貨幣性收入，需精確核算應(yīng)得工資總額。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級政府公布的上年度職工月平均工資三倍，則經(jīng)濟補償標(biāo)準按該三倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

　　用人單位違法解除勞動合同(如無正當(dāng)理由辭退)，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍支付賠償金。

　　即每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付一個月工資。

　　勞動者在解除前十二個月內(nèi)存在病假、工傷等非正常出勤情形，工資計算應(yīng)剔除異常月份，按實際工作月份的平均工資確定。

　　用人單位拖欠工資導(dǎo)致解除合同，勞動者可主張經(jīng)濟補償，工資基數(shù)以實際應(yīng)發(fā)金額為準。

合同未到期被辭退可以主張哪些賠償2025最新標(biāo)準

　　根據(jù)解除合同的合法性與過錯歸屬，勞動者可主張的賠償類型如下：

　　1. 經(jīng)濟補償

　　符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的合法解除情形(如勞動者不能勝任工作、客觀情況重大變化等)，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

　　計算方式為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

　　2. 賠償金

　　用人單位無正當(dāng)理由單方解除合同(如未履行法定程序、虛構(gòu)辭退理由等)，勞動者可主張賠償金，標(biāo)準為經(jīng)濟補償?shù)亩丁?

　　此賠償具有懲罰性，旨在遏制用人單位違法解除行為。

　　3. 代通知金

　　在合法解除情形中，若用人單位未提前三十日書面通知勞動者，需額外支付一個月工資作為代通知金。

　　但需注意，代通知金僅適用于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的無過失性辭退情形。

　　4. 加班工資、未休年假補償?shù)妊苌鷻?quán)益

　　解除合同后，勞動者仍有權(quán)主張未支付的加班工資、未休年假工資、未結(jié)算的獎金等衍生權(quán)益。

　　此類權(quán)益與解除合同行為本身無關(guān)，但需在仲裁或訴訟中一并主張。