去甲方做業(yè)務被其門樓坍塌導致受傷可以要求甲方賠償和自己公司工傷賠償嗎?

　　在因甲方門樓坍塌導致人身損害的案件中，受害者可根據(jù)《民法典》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，同時主張侵權(quán)責任賠償與工傷保險待遇。以下為具體法律分析及處理建議：

　　一、甲方侵權(quán)責任賠償?shù)姆梢罁?jù)

　　1.建筑物倒塌責任認定

　　根據(jù)《民法典》第1252條，建筑物、構(gòu)筑物倒塌造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任。若甲方作為門樓的建設單位或管理人，需承擔以下責任：

　　過錯推定原則：若甲方無法證明門樓不存在質(zhì)量缺陷或已盡到管理維護義務，則需承擔賠償責任;

　　連帶責任范圍：賠償范圍包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金(若構(gòu)成傷殘)及死亡賠償金(若致死)等。

　　2.第三人侵權(quán)與工傷保險基金追償權(quán)

　　若門樓坍塌系因第三方原因(如設計缺陷、材料質(zhì)量問題等)，甲方仍需先行賠償，后續(xù)可向?qū)嶋H責任人追償。根據(jù)《社會保險法》第42條，若第三方未支付醫(yī)療費用，工傷保險基金可先行支付并取得對第三方的追償權(quán)。

　　二、工傷保險待遇的法律依據(jù)

　　1.工傷認定條件

　　根據(jù)《工傷保險條例》第14條，職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。受害者需提供以下證據(jù)：

　　事故發(fā)生時間、地點與工作任務的關(guān)聯(lián)性;

　　醫(yī)療診斷證明及工傷認定申請表。

　　2.用人單位責任

　　申報義務：用人單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認定申請，逾期未申報的，期間費用由用人單位承擔;

　　待遇支付：工傷職工可享受醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金等。

　　三、雙重賠償?shù)目尚行苑治?

　　1.侵權(quán)賠償與工傷待遇的并行性

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條，受害者可同時主張侵權(quán)賠償與工傷待遇，但醫(yī)療費等實際支出不得重復獲賠。例如：

　　侵權(quán)賠償中的醫(yī)療費、護理費等與工傷待遇中的同類項目可抵扣;

　　殘疾賠償金與一次性傷殘補助金可分別主張。

　　2.司法實踐中的裁判規(guī)則

　　法院通常支持“部分兼得”原則，即扣除醫(yī)療費等重復項目后，允許受害者同時獲得侵權(quán)賠償與工傷待遇;

　　若用人單位未繳納工傷保險，則需全額承擔工傷待遇支付責任。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》第一千二百五十二條

　　建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，但是建設單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權(quán)向其他責任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔侵權(quán)責任。

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十二條

　　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

　　依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

勞務派遣受傷是誰承擔工傷賠償?

　　在勞務派遣用工模式下，工傷賠償責任的劃分需結(jié)合《勞動合同法》《工傷保險條例》及《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，明確勞務派遣單位、用工單位及勞動者三方的權(quán)利義務。以下為具體責任劃分及法律依據(jù)：

　　一、勞務派遣單位的工傷賠償責任

　　1.核心責任

　　根據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務派遣單位作為用人單位，需履行以下義務：

　　工傷保險參保：在用工之日起30日內(nèi)為被派遣勞動者繳納工傷保險;

　　工傷認定申請：在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認定申請;

　　待遇支付：若已參保，工傷保險基金支付醫(yī)療費、傷殘補助金等;若未參保，由派遣單位全額承擔。

　　2.法律后果

　　若派遣單位未依法參保，勞動者可直接要求其按照《工傷保險條例》第62條支付全部工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘補助金等。

　　二、用工單位的連帶賠償責任

　　1.過錯責任原則

　　根據(jù)《勞動合同法》第92條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第10條，用工單位在以下情形需承擔連帶責任：

　　未提供安全保障：如未提供防護設備、違規(guī)指揮作業(yè);

　　未協(xié)助工傷處理：如拒絕提供事故現(xiàn)場證據(jù)、拖延提交材料;

　　異地派遣未代繳社保：若派遣單位在用工所在地無分支機構(gòu)，用工單位需代繳工傷保險。

　　2.責任范圍

　　用工單位需對因自身過錯導致的損害承擔連帶賠償責任，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費及殘疾賠償金等。例如，上海某制造企業(yè)因未提供安全培訓導致派遣員工受傷，法院判決其承擔30%的連帶賠償責任。

　　三、雙重賠償?shù)目尚行?

　　1.侵權(quán)賠償與工傷待遇的并行性

　　若第三方(如門樓坍塌責任方)導致工傷，勞動者可依據(jù)《民法典》第1252條主張侵權(quán)賠償，同時依據(jù)《工傷保險條例》主張工傷待遇，但醫(yī)療費等實際支出不得重復獲賠。

　　2.司法實踐中的裁判規(guī)則

　　法院通常支持“部分兼得”原則，即扣除醫(yī)療費等重復項目后，允許勞動者同時獲得侵權(quán)賠償與工傷待遇。例如，若侵權(quán)方已支付醫(yī)療費，工傷保險基金不再重復支付，但殘疾賠償金與一次性傷殘補助金可分別主張。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》第一千二百五十二條

　　建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，但是建設單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權(quán)向其他責任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔侵權(quán)責任。

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十二條

　　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

　　依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

　　以上則是關(guān)于“工傷賠償要求”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。