勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。實(shí)踐中部分用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工資、工傷賠償?shù)确矫嫦萑刖S權(quán)困境。下面小編將圍繞未簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資及期間發(fā)生工傷的賠償規(guī)則兩大核心問(wèn)題展開(kāi)分析，幫助勞動(dòng)者明確維權(quán)路徑，同時(shí)提醒用人單位規(guī)范用工管理，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。