2024年試用期不簽勞動合同不交社保合法嗎?

　　試用期不簽勞動合同不交社保不合法。以下是詳細(xì)解釋和依據(jù)：

　　勞動合同：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　如果超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　社會保險(xiǎn)：

　　《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　試用期與合同、社保：

　　試用期是勞動合同的一部分，并非獨(dú)立于勞動合同之外。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險(xiǎn)。

　　如果試用期只有一個(gè)月，并且用人單位在試用期即將屆滿時(shí)為員工購買社?；蚝炗喓贤敲催@種情況下可能不被視為違法。但大多數(shù)公司提供的試用期為三個(gè)月，這已經(jīng)超過了法定期限，因此不簽合同、不交社保屬于違法行為。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

試用期勞動者要求不簽訂勞動合同可以嗎?

　　試用期勞動者要求不簽訂勞動合同是不可以的，原因如下：

　　法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，試用期作為勞動關(guān)系的一部分，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)：試用期并不是獨(dú)立于勞動合同之外的階段，而是勞動合同期限的一個(gè)部分。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者權(quán)益保障：簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。勞動合同中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等，為勞動者提供了明確的權(quán)益保障。如果試用期不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益將無法得到充分保障。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　以上則是關(guān)于“勞動合同”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。