醫(yī)生加班猝死工傷賠償標準2025

　　根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)，醫(yī)生在加班過程中猝死，若被認定為工傷，其家屬有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償。具體賠償標準如下：

　　1. 喪葬補助金

　　為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這一標準旨在覆蓋喪葬費用，為家屬提供經(jīng)濟支持。

　　2. 供養(yǎng)親屬撫恤金

　　按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　3. 一次性工亡補助金

　　標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這一數(shù)額根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的年度數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)整，為家屬提供長期的經(jīng)濟保障。以2024年數(shù)據(jù)為例，全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為54188元，因此2025年的一次性工亡補助金標準為1083760元。

工傷受傷賠償?shù)臅r效期是多長

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未按規(guī)定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷職工或其家屬在收到工傷認定決定書后，若對賠償事宜與用人單位存在爭議，可在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　若對勞動仲裁結(jié)果不滿意，工傷職工或其家屬可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時，民事訴訟時效一般為3年，從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國民法典》

　　第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。