年假入職滿一年才有嗎?

　　不是，只要連續(xù)工作滿一年即可享受年假。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條以及《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿一年以上”是勞動者享受帶薪年假的基本條件。

　　如果員工在入職前已經(jīng)有其他單位的工作經(jīng)歷，并且累計工作時間已滿一年，那么該員工在新單位入職后即應享有帶薪年假。

　　公司規(guī)定員工入職滿一年后才享有帶薪年假，在一般情況下是合法的，因為這與法律規(guī)定中“連續(xù)工作滿一年以上”的勞動者可以享受帶薪年假的要求相契合。但如果員工入職前已有符合條件的累計工作年限，公司卻仍要求入職滿一年才能享受年假，則可能違反法律規(guī)定。

試用期期間員工是否享有年休假?

　　如果試用期員工在進入本單位之前，已在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上，那么根據(jù)法律規(guī)定，其在現(xiàn)單位的試用期期間也應享有年休假。

　　如果在這之前沒有連續(xù)工作滿12個月以上的，則不能夠享有年休假。勞動者處于新入職階段，大多尚未在該單位連續(xù)工作滿規(guī)定時長，所以試用期人員一般沒有年休假。

年假天數(shù)怎么算?

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這里的累計工作時間不僅包括勞動者在本單位的工作年限，勞動者在其他單位的工作年限也可以在新單位累計計算工作時間，進而享受相應的年休假天數(shù)。

　　職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。比如，小張于7月1日入職新單位，他累計工作已滿1年不滿10年，全年應享受5天年休假。那么他在本單位剩余日歷天數(shù)為184天(7月1日至12月31日)，折算后的年休假天數(shù)為(184÷365)×5≈2.52天，不足1整天的部分不享受，所以他當年可享受的年休假天數(shù)為2天。