在勞動(dòng)權(quán)益保障領(lǐng)域，年假制度是勞動(dòng)者十分關(guān)注的內(nèi)容。它關(guān)乎勞動(dòng)者的休息權(quán)利，也體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。在實(shí)際工作中，關(guān)于年假的入職年限要求、試用期員工是否享有年假以及年假天數(shù)的計(jì)算方式等問(wèn)題，常常引發(fā)勞動(dòng)者和用人單位的困惑。下面小編將針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的法律解析。