童工定義年齡界限是多少歲?

為了保障未成年人的身心健康，促進其健康成長，《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了禁止使用童工的原則。這意味著，任何企業(yè)、個體工商戶以及其他類型的經(jīng)濟組織均不得雇傭未達到法定最低就業(yè)年齡（16周歲）的人員從事工作對于文藝、體育以及特殊工藝等領(lǐng)域需要招用不滿十六周歲的未成年人時，則必須嚴格遵守國家的相關(guān)規(guī)定，并確保這些未成年人能夠繼續(xù)接受義務教育，不因工作而影響其教育權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

童工年齡界限是多少歲才合法？

關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定主要基于《中華人民共和國勞動法》及《禁止使用童工規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)這些法律條款，任何單位或個人不得雇傭未滿16周歲的未成年人從事任何形式的勞動（但文藝、體育和特殊工藝領(lǐng)域，在獲得縣級以上勞動行政部門批準的情況下可作為例外）只有達到16周歲以上的未成年人才能被合法地雇用參與工作。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條：國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

未成年人合法工作年齡是多少?

關(guān)于未成年人合法工作的年齡規(guī)定主要依據(jù)《勞動法》。根據(jù)現(xiàn)行法律，16周歲以上的公民可以參與非全日制或全日制工作。但是，存在特殊情況：對于文藝、體育領(lǐng)域的單位，在獲得未成年人的父母或其他法定監(jiān)護人的同意，并且按照國家相關(guān)法規(guī)完成必要的審批程序之后，可以雇傭未滿16周歲的專業(yè)文藝工作者和運動員。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

我國明確禁止雇用16歲以下兒童作為勞動力，這是對未成年人民事權(quán)利的有效保障之一。同時，也鼓勵社會各界共同參與監(jiān)督，防止非法用工行為的發(fā)生。