2024年單位非法解除勞動合同怎么辦?

　　一、協(xié)商解決

　　首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可能包括恢復(fù)勞動關(guān)系、支付賠償金等。在協(xié)商過程中，勞動者應(yīng)明確表達自己的訴求，并保留好相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。

　　二、向勞動行政部門舉報

　　如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T(通常是勞動監(jiān)察大隊)進行舉報。舉報時，勞動者應(yīng)提供詳細的證據(jù)材料，包括勞動合同、工資單、解除勞動合同的通知書等，以證明用人單位存在非法解除勞動合同的行為。勞動行政部門將依法進行調(diào)查，并作出相應(yīng)的處理決定。

　　三、申請勞動仲裁

　　勞動者還可以選擇直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請仲裁前，勞動者需要準備好仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁機構(gòu)的要求進行提交。仲裁庭將依法進行審理，并在查明事實的基礎(chǔ)上作出裁決。如果用人單位對裁決不服，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

非法解除勞動合同可以告他嗎?

　　非法解除勞動合同，勞動者可以依法向用人單位提起訴訟或申請勞動仲裁。非法解除勞動合同，是指用人單位在不符合法定解除事由或未遵循法定解除程序的情況下，單方面解除與勞動者的勞動合同。這種行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)依法維權(quán)。

　　勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔違法解除勞動合同的法律責任。如果勞動者對勞動仲裁裁決不服，或者勞動仲裁委員會不予受理，勞動者還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年單位非法解除勞動合同怎么辦”相關(guān)的法律知識，在生活中相信大家也有時會運用此類知識。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問題。但如果您遇到的問題比較復(fù)雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，感謝您的閱讀。