未簽勞動合同能報(bào)工傷嗎？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)不僅僅局限于書面勞動合同。即使雙方?jīng)]有簽署書面合同，只要能夠通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么在勞動者因工受傷的情況下，仍然會被認(rèn)定為工傷，并有權(quán)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

【引用法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?/p>

2.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”

員工違規(guī)操作受傷影響工傷賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，員工因違規(guī)操作導(dǎo)致自身受傷的情況下，其是否能夠獲得工傷賠償主要取決于幾個(gè)關(guān)鍵因素。傷害必須發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)；該傷害需因執(zhí)行工作任務(wù)而發(fā)生。即使員工在受傷時(shí)存在違反操作規(guī)程的行為，只要滿足上述條件，通常仍會被認(rèn)定為工傷，并享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。值得注意的是，如果員工的不當(dāng)行為被判定為重大過失或故意違反安全規(guī)定，則情況有所不同。在這種情形下，雖然雇主需要先行承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但之后可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度向涉事員工追討部分甚至全部已支付的賠償款項(xiàng)。這樣既保障了勞動者的基本權(quán)益，也強(qiáng)調(diào)了遵守安全生產(chǎn)規(guī)范的重要性。

【引用法條】

1.《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：

“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

……”

2.雖然《工傷保險(xiǎn)條例》中未直接提及違規(guī)操作對工傷認(rèn)定的影響，但根據(jù)實(shí)際案例及司法實(shí)踐，違規(guī)操作本身不直接排除工傷認(rèn)定，關(guān)鍵在于傷害與工作之間的因果關(guān)系。

3.關(guān)于雇主可能的追償權(quán)，可參考《中華人民共和國民法典》中的相關(guān)規(guī)定，盡管具體條款未直接列出，實(shí)踐中雇主依據(jù)民法基本原則及合同約定，可能對因員工故意或重大過失造成的損失進(jìn)行追償。

未簽訂勞動合同的勞動者，在能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的前提下，完全有權(quán)申請工傷認(rèn)定并獲得相應(yīng)的賠償。建議勞動者在遭遇工傷后，及時(shí)收集工作證明、事故現(xiàn)場證據(jù)及醫(yī)療診斷資料，并盡快向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，也提醒用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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