2024年勞動合同違約會受到什么處罰?

　　一、用人單位違約的處罰

　　支付工資報酬和經(jīng)濟補償：若用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動行政部門可責令其履行支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償?shù)牧x務。

　　支付賠償金：在用人單位違法解除或終止勞動合同的情況下，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同而用人單位拒絕，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要按照法律規(guī)定支付賠償金。

　　二、勞動者違約的處罰

　　支付違約金：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，允許用人單位與勞動者在特定情況下約定違約金，如服務期違約金和競業(yè)期違約金。

　　勞動者在服務期內(nèi)提前解除勞動合同或違反競業(yè)限制約定的，需要按照合同約定支付違約金。

　　賠償經(jīng)濟損失：如果勞動者的違約行為給用人單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在勞動法中違約金的計算方法是什么?

　　一、服務期違約金：

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　二、競業(yè)限制違約金：

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　需要注意的是，勞動合同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，因此勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是該約定不能違反相關法律的規(guī)定和公平原則。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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