勞動合同仲裁后還能起訴嗎?

　　勞動合同仲裁后，當(dāng)事人是還可以起訴的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》有規(guī)定，勞動仲裁是勞動爭議案件處理的前置程序，但如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，給予其進(jìn)一步尋求司法救濟(jì)的機(jī)會。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動合同仲裁后起訴需要注意什么?

　　勞動合同仲裁后起訴需要注意以下事項：

　　1、確保在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　2、準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，以支持自己的主張。

　　3、起訴狀應(yīng)詳細(xì)說明原告和被告的基本信息、訴訟請求、事實與理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。

　　4、按照法院的要求繳納訴訟費(fèi)。

　　5、遵守法庭秩序，準(zhǔn)時出庭，并如實陳述事實和理由。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第一百二十四條　起訴狀應(yīng)當(dāng)記明的事項。

　　第一百二十三條　起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　第六十七條　當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

　　以上是關(guān)于“勞動合同仲裁后還能起訴嗎?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會第一時間解答。