2024年公司非法解除勞動合同該怎么維權(quán)?

　　一、收集證據(jù)

　　在維權(quán)過程中，證據(jù)的收集至關(guān)重要。勞動者應(yīng)盡可能收集與勞動合同、解除通知、工資支付、工作表現(xiàn)等相關(guān)的證據(jù)材料。

　　二、申請勞動仲裁

　　如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交仲裁申請書、證據(jù)材料清單及證據(jù)材料本身、勞動者身份證明文件

　　在勞動仲裁過程中，勞動者可以請求確認(rèn)用人單位解除勞動關(guān)系的違法性，并要求用人單位支付賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。賠償金通常按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在單位的工作年限，每滿一年按一個月計(jì)算;剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計(jì)算。

　　三、提起訴訟

　　如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要繼續(xù)提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，并接受法院的審理和判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

　　一、申請書：

　　提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　二、身份證明：

　　提交申請人的身份證原件及復(fù)印件。

　　三、勞動關(guān)系證明：

　　提交證明存在勞動關(guān)系的材料，如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

　　四、其他材料：

　　提交與爭議有關(guān)的證據(jù)材料，如工資單、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄等。如果勞動者主張加班工資，應(yīng)提供加班記錄或相關(guān)證據(jù)。

　　如果勞動者主張用人單位支付拖欠的工資，應(yīng)提供勞動合同或其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，以及用人單位拖欠工資的證據(jù)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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