2024年單位合法解除勞動合同的情形有哪些?

　　一、雙方協(xié)商一致解除勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種情況下，無論解除的事由是什么，只要雙方達(dá)成一致意見，即可解除勞動合同。

　　二、勞動者存在過錯時解除勞動合同

　　如果勞動者存在以下過錯情形，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：

　　試用期間不符合錄用條件：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　嚴(yán)重違反規(guī)章制度：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

　　嚴(yán)重失職或營私舞弊：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。

　　同時建立其他勞動關(guān)系：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

　　被追究刑事責(zé)任：勞動者被依法追究刑事責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位合法解除勞動合同需要補償金嗎?

　　單位合法解除勞動合同是否需要支付補償金，取決于解除合同的具體情形。如果勞動者存在過錯情形，用人單位可以依法解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金;但在其他情況下，用人單位可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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