面對公司非法解除勞動合同的情況，員工應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑積極維護自己的合法權(quán)益，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張經(jīng)濟賠償。同時，員工也應(yīng)加強自身的法律意識，了解并掌握相關(guān)的法律知識和應(yīng)對策略，以便在面臨此類問題時更加從容應(yīng)對。關(guān)于“2024年公司非法解除勞動合同該怎么辦”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進行詳細解答。