2024年用人單位勞動(dòng)合同違約該怎么賠償?

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2、工資損失：

　　如果用人單位的違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)無法正常工作或失去工作機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的工資損失。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違約的賠償方式有哪些?

　　1、支付違約金：

　　違約金的數(shù)額一般按照勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行。若勞動(dòng)合同中未約定違約金或約定不明確，可參照相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來確定。

　　2、賠償經(jīng)濟(jì)損失：

　　用人單位因違約行為給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這包括直接經(jīng)濟(jì)損失和可合理預(yù)見的間接經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、繼續(xù)履行合同：

　　在某些情況下，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同客觀上能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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