2024年勞動合同一年未滿辭退怎么賠償?

　　1、經(jīng)濟補償金

　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算。具體為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、賠償金

　　如果用人單位違法辭退勞動者，即違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，那么用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　賠償金的具體計算方式為：勞動者在本單位工作的年限(按照經(jīng)濟補償金的計算方式確定)× 勞動者月工資 × 2。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工需要提前通知嗎?

　　用人單位在解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。這一規(guī)定旨在保護勞動者的權益，給予他們一定的緩沖期來應對失業(yè)和尋找新的工作機會。

　　盡管通常情況下用人單位需要提前通知勞動者，但也有一些例外情況。具體來說，如果勞動者存在嚴重過失或違法行為，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等，用人單位可以立即解除勞動合同，而無需提前通知。此外，如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位也可以立即解除勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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