2024年勞動(dòng)合同一年未滿辭退怎么賠償?

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算。具體為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、賠償金

　　如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，即違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　賠償金的具體計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限(按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式確定)× 勞動(dòng)者月工資 × 2。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退員工需要提前通知嗎?

　　用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，給予他們一定的緩沖期來應(yīng)對(duì)失業(yè)和尋找新的工作機(jī)會(huì)。

　　盡管通常情況下用人單位需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但也有一些例外情況。具體來說，如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過失或違法行為，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，而無需提前通知。此外，如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位也可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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