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2024年勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟有效期限規(guī)定是什么?
2024年勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟有效期限規(guī)定是什么?
一、仲裁時(shí)效
一般規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、訴訟時(shí)效
一般規(guī)定:向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
特殊情形:自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)。但在某些特殊情形之下,例如當(dāng)事人因故未能及時(shí)行使自身訴訟權(quán)利,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)訴訟時(shí)效。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
訴訟的流程是什么?
一、起訴
原告向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
二、受理
人民法院對(duì)起訴進(jìn)行審查,符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。
三、開(kāi)庭審理
開(kāi)庭審理包括法庭調(diào)查、法庭辯論、當(dāng)事人最后陳述等階段。在法庭調(diào)查階段,當(dāng)事人可以陳述事實(shí)、理由和訴訟請(qǐng)求,并提供證據(jù)。
四、宣判
人民法院根據(jù)審理情況,對(duì)案件進(jìn)行宣判。當(dāng)庭宣判的,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書(shū);定期宣判的,宣判后立即發(fā)給判決書(shū)。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟有效期限規(guī)定是什么”相關(guān)的法律知識(shí),在生活中相信大家也有時(shí)會(huì)運(yùn)用此類(lèi)知識(shí)。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容,以便能夠解決生活中發(fā)生的此類(lèi)問(wèn)題。但如果您遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜,可以到法頭條網(wǎng)上咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的律師,由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),感謝您的閱讀。
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