2024年勞動(dòng)合同必須一式兩份嗎?

　　勞動(dòng)合同必須一式兩份。這一規(guī)定明確體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，這有助于維護(hù)雙方利益，保證當(dāng)事人的權(quán)利：

　　保障雙方權(quán)益：一式兩份的勞動(dòng)合同可以確保用人單位和勞動(dòng)者各自持有一份合同文本，從而保障雙方的合法權(quán)益。在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方都可以依據(jù)自己手中的合同文本進(jìn)行維權(quán)。

　　防止合同丟失或損毀：如果只有一份勞動(dòng)合同，一旦丟失或損毀，將給雙方帶來不必要的麻煩和糾紛。而一式兩份的勞動(dòng)合同則可以避免這種情況的發(fā)生。

　　促進(jìn)合同規(guī)范化：要求勞動(dòng)合同一式兩份，可以促使用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)更加謹(jǐn)慎和規(guī)范，從而減少因合同條款不明確或模糊而產(chǎn)生的糾紛。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同丟失了該怎么辦?

　　1、勞動(dòng)者可以與用人單位的人力資源部門取得聯(lián)系，說明勞動(dòng)合同丟失的情況，并請(qǐng)求提供勞動(dòng)合同的副本或復(fù)印件。

　　2、如果用人單位拒絕配合或存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。在必要時(shí)，勞動(dòng)者還可以尋求專業(yè)法律幫助，以便獲取更具體和有針對(duì)性的法律建議。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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