2024年合同到期不續(xù)簽算辭職嗎?

　　一、性質(zhì)

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是指勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者或用人單位選擇不再繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同自然終止的情形。

　　辭職，則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，基于個(gè)人意愿，主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的行為。

　　二、區(qū)別

　　主體不同：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的主體可以是勞動(dòng)者，也可以是用人單位;而辭職的主體只能是勞動(dòng)者。

　　原因不同：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的原因通常是勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致;而辭職的原因則是勞動(dòng)者基于個(gè)人意愿，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

　　法律后果不同：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位通常無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而辭職時(shí)，如果符合法律規(guī)定的情形，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職和自動(dòng)離職有什么區(qū)別?

　　一、定義與性質(zhì)

　　辭職是勞動(dòng)者基于個(gè)人意愿，主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一種形式，勞動(dòng)者需要提前通知用人單位，并經(jīng)過(guò)用人單位的同意或批準(zhǔn)。

　　自動(dòng)離職，又稱擅自離職，是勞動(dòng)者未履行解除手續(xù)或解除手續(xù)未辦理完畢而擅自離職的行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)用人單位同意或批準(zhǔn)。

　　二、法律后果與責(zé)任

　　勞動(dòng)者依法辭職后，有權(quán)獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明。

　　自動(dòng)離職的勞動(dòng)者可能無(wú)法獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，且可能面臨用工方的追訴違約損失。自動(dòng)離職并不必然產(chǎn)生法律效果，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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