長期合同工不想干了能得到補償嗎?

　　按照《勞動合同法》，要是勞動者因為個人緣由主動辭職，通常情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　這是因為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。

　　但用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，或者未及時足額支付勞動報酬，長期拖欠工資;亦或是未依法為勞動者繳納社會保險費，這些行為都違反了法律規(guī)定。

　　此時，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　另外，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，且是用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位同樣需支付經(jīng)濟(jì)補償，計算標(biāo)準(zhǔn)與上述一致。

長期合同工改簽勞務(wù)如何賠償?

　　依據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　　若長期合同工改簽勞務(wù)未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面強(qiáng)制變更，此行為違法，視作違法解除勞動合同。

　　按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資 ;六個月以上不滿一年的，按一年算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　雙方協(xié)商一致改簽勞務(wù)合同，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償，計算方式與上述經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　但要是因勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯情形導(dǎo)致改簽，用人單位無需支付賠償或補償。