欧美free性护士xxxxhd,蜜臀av在线播放,久久久久亚洲精品,免费1级a做爰片观看,久青草久青草视频在线观看

你身邊的法律顧問
服務(wù)熱線:400-668-6166
手機(jī)站

掃描二維碼

進(jìn)入手機(jī)站

長(zhǎng)期合同工不想干了能得到補(bǔ)償嗎?

發(fā)布時(shí)間:2025.08.28 17:50:22
在工作中,長(zhǎng)期合同工有時(shí)會(huì)因各種原因萌生去意,長(zhǎng)期合同工不想干了能否得到補(bǔ)償,要依據(jù)用人單位是否存在過錯(cuò)、解除勞動(dòng)合同的方式等因素綜合判斷。勞動(dòng)者在做決定前,需了解自身權(quán)益,合法合規(guī)維護(hù)自身利益。

長(zhǎng)期合同工不想干了能得到補(bǔ)償嗎?

  按照《勞動(dòng)合同法》,要是勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人緣由主動(dòng)辭職,通常情況下,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  這是因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。

  但用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,長(zhǎng)期拖欠工資;亦或是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這些行為都違反了法律規(guī)定。

  此時(shí),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

  另外,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,且是用人單位提出協(xié)商解除的,用人單位同樣需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與上述一致。

長(zhǎng)期合同工改簽勞務(wù)如何賠償?

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

  若長(zhǎng)期合同工改簽勞務(wù)未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面強(qiáng)制變更,此行為違法,視作違法解除勞動(dòng)合同。

  按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

  雙方協(xié)商一致改簽勞務(wù)合同,用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)算方式與上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一致。

  但要是因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯(cuò)情形導(dǎo)致改簽,用人單位無需支付賠償或補(bǔ)償。

相關(guān)閱讀更多>>
  • 勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該怎么協(xié)商?
    勞動(dòng)合同糾紛可以通過雙方直接協(xié)商、工會(huì)參與協(xié)商、委托第三方協(xié)商等方式協(xié)商。在協(xié)商過程中,雙方應(yīng)遵守法律法規(guī),保持冷靜理智,尊重對(duì)方意見,以達(dá)成互利共贏的解決方案為目標(biāo)。關(guān)于“勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該怎么協(xié)商?”的相關(guān)問題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。...
    時(shí)間:2024.12.30
  • 勞動(dòng)合同糾紛的訴訟費(fèi)一次是多少?
    勞動(dòng)合同糾紛,即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每件10元。這一規(guī)定旨在降低勞動(dòng)者的訴訟成本,鼓勵(lì)其通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)于“勞動(dòng)合同糾紛的訴訟費(fèi)一次是多少?”的相關(guān)問題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。...
    時(shí)間:2024.12.22
  • 勞動(dòng)合同糾紛案件起訴費(fèi)一般要多少錢?
    勞動(dòng)合同糾紛案件主要涉及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議可能涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、競(jìng)業(yè)禁止和保密條款等多個(gè)方面。勞動(dòng)合同糾紛案件的處理方法通常包括:協(xié)商調(diào)解、仲裁、訴訟。關(guān)于“勞動(dòng)合同糾紛案件起訴費(fèi)一般要多少錢?”的相關(guān)問題,法頭條法務(wù)整...
    時(shí)間:2024.12.02
  • 勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁再起訴嗎?
    勞動(dòng)合同糾紛一般需要先進(jìn)行仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再提起訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如對(duì)仲裁結(jié)果不滿,再向人民法院提起訴訟。這樣的處理流程有助于公正、有效地解決勞動(dòng)合同糾紛,保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。關(guān)于“勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁再起訴嗎?”的相關(guān)問題...
    時(shí)間:2024.11.26
  • 2024年解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定有哪些?
    解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定和解除原因緊密相關(guān)。要是用人單位沒啥錯(cuò)就把員工辭退了,那就得根據(jù)員工在本單位的工作年限來給補(bǔ)償,每滿一年就給一個(gè)月工資,要是工作年限滿了六個(gè)月但沒到一年,就按一年算,要是不滿六個(gè)月,就給半個(gè)月工資。要是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,那得按照前面說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給員工賠償金。關(guān)于...
    時(shí)間:2024.11.24
  • 2024年勞動(dòng)合同糾紛有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)?
    勞動(dòng)合同糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn)挺復(fù)雜。要是用人單位違法解除或終止合同,勞動(dòng)者能要賠償金,這錢一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。要是沒依法給勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啥的,就得加付賠償金。要是沒簽書面勞動(dòng)合同,用人單位可能得給雙倍工資。關(guān)于“2024年勞動(dòng)合同糾紛有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)”的問題,下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。...
    時(shí)間:2024.11.13
  • 2024年勞動(dòng)合同糾紛訴訟程序流程是怎樣的?
    原告需要寫好起訴狀并準(zhǔn)備充足證據(jù),把訴訟請(qǐng)求寫清楚,再向有管轄權(quán)的法院立案。法院受理后,會(huì)通知被告來應(yīng)訴。法院會(huì)依法進(jìn)行判決,如果不服,可以上訴。當(dāng)事人得遵守程序,按時(shí)完成訴訟任務(wù)。關(guān)于“2024年勞動(dòng)合同糾紛訴訟程序流程是怎樣的”的問題,下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。...
    時(shí)間:2024.10.28
  • 2024年勞動(dòng)合同糾紛有欠條能直接起訴嗎?
    2024年勞動(dòng)合同糾紛中,如果勞動(dòng)者僅持有工資欠條并據(jù)此追索勞動(dòng)報(bào)酬,且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議,那么可以直接向人民法院提起民事訴訟。但如涉及其他勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議,則仍需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“勞動(dòng)糾紛”的相關(guān)問題。...
    時(shí)間:2024.07.24
  • 2024年勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決途徑?
    勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見的法律問題,主要涉及工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除等方面。解決勞動(dòng)合同糾紛的途徑主要包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟。...
    時(shí)間:2024.03.15
  • 勞動(dòng)合同糾紛還有哪些解決途徑?
    勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見的法律問題,解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。勞動(dòng)者與用人單位在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商達(dá)成一致,若協(xié)商不成,則可通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)行政部門調(diào)解或工會(huì)調(diào)解等非訴訟方式解決;如調(diào)解未果,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,還可依法向人...
    時(shí)間:2024.03.09
遇到法律問題,上法頭條在線咨詢律師!快速提問,分分鐘幫你解答法律咨詢!

Copyright © 2025 法頭條 廈門大搜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 版權(quán)所有 | 閩ICP備2021008539號(hào)

全國律師咨詢熱線電話:400-668-6166 網(wǎng)站地圖

法頭條
手機(jī)站