公務(wù)員退休2025年新規(guī)定

　　一、退休年齡

　　根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，公務(wù)員退休年齡實(shí)行“雙向彈性”機(jī)制：

　　1. 法定退休年齡逐步延遲：男職工從60歲延遲至63歲，普通女職工從50歲延遲至55歲，管理崗女職工從55歲延遲至58歲，自2025年起用15年過渡期完成調(diào)整。

　　2. 彈性提前退休需滿足條件：公務(wù)員可自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩柰瑫r(shí)滿足“達(dá)到原法定退休年齡”“繳費(fèi)年限達(dá)標(biāo)”“提前不超過3年”“提前3個(gè)月書面告知單位”四項(xiàng)條件。

　　3. 禁止彈性延遲退休：公務(wù)員及國(guó)有企事業(yè)單位管理人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，必須及時(shí)辦理退休手續(xù)，不得協(xié)商延遲退休。這一規(guī)定旨在避免公職人員長(zhǎng)期占用編制資源，確保干部隊(duì)伍年輕化。

　　二、退休程序

　　1. 審批權(quán)限上移：機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休需按干部人事管理權(quán)限報(bào)批。

　　2. 普通員工程序簡(jiǎn)化：機(jī)關(guān)工勤人員、國(guó)有企業(yè)普通職工彈性退休雖無(wú)需報(bào)批，但需單位與個(gè)人提前1個(gè)月書面確認(rèn)延遲時(shí)間，且延遲期限不超過3年且僅限一次。

　　三、例外規(guī)定

　　1. 高級(jí)專家延遲退休：副教授、副研究員經(jīng)批準(zhǔn)可延遲至65歲退休，教授、研究員可延遲至70歲，院士可延遲至75歲。

　　2. 縣處級(jí)女干部與高級(jí)職稱女性：根據(jù)組通字〔2015〕14號(hào)文件，此類人員退休年齡為60歲，但可自愿選擇55歲退休。

公務(wù)員退休工資有多少?

　　2025年公務(wù)員退休工資由“基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金”構(gòu)成，徹底告別“職級(jí)補(bǔ)貼+增加退休費(fèi)”的傳統(tǒng)模式：

　　1. 基本養(yǎng)老金：包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分，計(jì)算公式全國(guó)統(tǒng)一，但計(jì)發(fā)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)等參數(shù)因地區(qū)、職務(wù)差異顯著。

　　2. 職業(yè)年金：作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位繳費(fèi)8%、個(gè)人繳費(fèi)4%組成，按月領(lǐng)取并繳納3%個(gè)稅，領(lǐng)完即止且不參與年度養(yǎng)老金調(diào)整。

　　核心參數(shù)受以下四個(gè)方面影響：

　　1. 工齡：總繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限，每延長(zhǎng)1年可多領(lǐng)取約1%的社平工資。

　　2. 職級(jí)：直接影響繳費(fèi)指數(shù)，職級(jí)越高基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。

　　3. 繳費(fèi)基數(shù)：以實(shí)際工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，與私營(yíng)企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)形成鮮明對(duì)比，確保公務(wù)員養(yǎng)老金水平。

　　4. 社平工資：計(jì)發(fā)基數(shù)以退休地上年度全省在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)超萬(wàn)元，顯著高于中西部地區(qū)。

　　2014年10月至2024年9月為退休“中人”過渡期，新辦法待遇低于老辦法的予以補(bǔ)足，高于老辦法的按比例發(fā)放，確保待遇平穩(wěn)銜接。2025年起，所有退休人員均按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金，但過渡性養(yǎng)老金仍對(duì)2014年前工齡予以補(bǔ)償。