企業(yè)可以申請復議嗎？

1. 申請復議的主體資格：根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》（以下簡稱《行政復議法》）第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，均有權申請行政復議。作為法人組織的企業(yè)，當其認為行政機關的行政決定損害了自身合法權益時，具備申請復議的主體資格。

2. 復議范圍：《行政復議法》第六條規(guī)定了可申請復議的具體行政行為，主要包括：行政處罰、行政許可、行政強制措施、行政確認、行政征收、行政不作為等。企業(yè)如對涉及上述事項的行政機關決定不服，如罰款、吊銷許可證、強制停產(chǎn)停業(yè)、拒絕頒發(fā)許可證或執(zhí)照、征收稅費、不予答復或拖延處理等，均可申請復議。

3. 復議程序：企業(yè)申請復議應遵循以下步驟：

- 提出申請：在知道具體行政行為之日起60日內(nèi)，向作出該行為的行政機關的上級機關或者本級人民政府提交書面復議申請，載明申請人的基本情況、復議請求、事實和理由以及相關證據(jù)材料（《行政復議法》第九條、第十一條）。

- 受理與審查：收到復議申請的行政機關應當在5日內(nèi)進行審查，符合受理條件的，應予受理；不符合條件的，應書面告知申請人并說明理由（《行政復議法》第十七條）。

- 復議決定：復議機關應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出復議決定，情況復雜可延長至90日（《行政復議法》第三十一條）。復議決定包括維持原行政行為、撤銷或變更原行政行為、確認原行政行為違法、責令被申請人履行法定職責等。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國行政復議法》第九條、第十一條、第十七條、第三十一條。

未解除合同能找新工作嗎？

在回答“未解除合同能否找新工作”的問題時，我們需要明確以下幾個關鍵點：

1. 勞動合同的約束力：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），勞動合同一旦依法訂立，即具有法律約束力，勞動者與用人單位均應按照合同約定履行各自的權利和義務。這通常意味著勞動者在合同期限內(nèi)應當為現(xiàn)雇主提供勞動服務，不得擅自離職或為其他單位提供勞動。

2. 勞動者辭職權：盡管如此，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著勞動者在未解除現(xiàn)有合同的情況下，可以通過合法程序提前通知現(xiàn)雇主，從而獲得在合同期限屆滿前尋找并入職新工作的權利。

3. 用人單位同意提前解除合同：在某些情況下，勞動者與現(xiàn)雇主協(xié)商一致，提前解除勞動合同也是可行的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果雙方達成協(xié)議，勞動者可以在約定的時間點提前解除現(xiàn)有合同，進而尋找新工作。

4. 違約責任：若勞動者在未依法或依約解除現(xiàn)有勞動合同的情況下，擅自離職并入職新工作，可能會構成違約。根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任未經(jīng)妥善處理而直接找新工作，可能面臨法律責任風險。

【法律依據(jù)】

主要依據(jù)以下法律法規(guī)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》：

- 第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

- 第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

- 第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。未解除合同的勞動者原則上不能立即找新工作并入職。但勞動者可以通過以下合法途徑尋求提前解除現(xiàn)有勞動合同，以便尋找新工作：

按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前向現(xiàn)雇主提交書面辭職申請，待三十日（試用期為三日）通知期滿后，勞動合同自動解除，此時可合法找新工作；

與現(xiàn)雇主協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條提前解除勞動合同，約定具體的解除日期，之后再尋找新工作。

在任何情況下，勞動者都應避免未經(jīng)合法程序解除現(xiàn)有勞動合同便直接入職新工作，以免承擔違約責任。在實際操作過程中，建議咨詢專業(yè)律師，確保符合法律規(guī)定，妥善處理勞動關系變動。

作為法人組織的企業(yè)，在遭遇對其合法權益造成影響的行政機關決定時，完全有權依照《中華人民共和國行政復議法》的相關規(guī)定，依法申請行政復議，以尋求對錯誤或不當行政行為的糾正，維護自身的合法權益。企業(yè)在行使復議權利時，應確保遵守法定程序，準確提出復議請求，提供必要的事實和證據(jù)支持，以提高復議成功的可能性。同時，建議企業(yè)在必要時尋求專業(yè)法律人士的幫助，以確保復議過程的規(guī)范性和有效性。

『溫馨提示』為了確保自身權益得到保障，了解法律知識是必要的。當您陷入法律糾紛時，點擊#律師電話咨詢#，我們將為您匹配到經(jīng)驗豐富、案例眾多的本地律師，助您順利解決問題！