孩子受害能主張精神賠償嗎？

根據《中華人民共和國侵權責任法》第22條的規(guī)定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”這里的“他人”包括了未成年人。在孩子受到傷害的情況下，由于他們無法直接行使權利，其父母或法定代理人可以代為提起訴訟，主張精神損害賠償是否能獲得賠償以及賠償的數額，會根據具體的案情，如傷害的程度、侵權人的過錯程度等因素來判斷。

法律依據：

主要依據如下：

1. 《中華人民共和國侵權責任法》

2. 《中華人民共和國民法總則》（現(xiàn)已被《中華人民共和國民法典》取代，其中也有對未成年人權益保護的相關規(guī)定）

3. 《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》

交通事故后，家屬可索賠精神損失嗎？

交通事故導致人員傷亡的情況，受害人家屬有權向責任人主張賠償，這包括物質損失和精神損害賠償。精神損害賠償主要是指因侵權行為導致的受害人或其近親屬在精神上的痛苦和心理上的創(chuàng)傷。在交通事故中，如果受害者死亡或者嚴重受傷，其家屬可能會遭受巨大的精神痛苦，他們可以索賠精神損失。

法律依據：

1. 《中華人民共和國侵權責任法》第十六條明確規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！边@里的“死亡賠償金”在一定程度上包含了對家屬的精神損失賠償。

2. 《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規(guī)定，因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。根據上述法律法規(guī)，交通事故后，家屬是可以索賠精神損失的。具體的賠償金額會根據事故的具體情況、受害人的具體情況以及當地的經濟水平等因素來確定。

員工辭退可索賠精神損失嗎？

員工被辭退后，通常可以索賠的是經濟補償金，而非精神損失賠償。經濟補償金是根據員工的工作年限和工資標準來計算的，旨在彌補員工因解雇而造成的經濟損失。至于精神損失賠償，一般在勞動爭議中并不常見，除非在極端情況下，如雇主的行為對員工造成了嚴重的心理傷害或者侮辱，且能夠提供充分的證據。

法律依據：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2. 關于精神損害賠償，雖然《中華人民共和國民法典》第九百九十條規(guī)定了人格權受到侵害時，受害人有權請求精神損害賠償，但在勞動關系中，除非有明確的人格權侵犯，如侮辱、誹謗等，否則一般不涉及精神損失賠償。員工在被辭退后，除非能證明其精神受到了實質性的傷害，否則通常無法索賠精神損失。如果員工認為自己的權益受到侵害，應盡快尋求專業(yè)法律幫助，以了解可能的法律救濟途徑。

孩子受害后，其父母或法定代理人有權主張精神損害賠償，但實際操作中需要結合具體法律規(guī)定和案件事實，可能需要專業(yè)法律人士的幫助來評估和執(zhí)行。同時，預防傷害的發(fā)生始終是最重要的，家長和社會應共同致力于保護兒童的合法權益。

【溫馨提示】以上是法頭條法務對“孩子受害能主張精神賠償嗎”問題的解答，如果您需要更多法律支持，請到法頭條進行咨詢。