仲裁期間福利待遇如何處理？

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，勞動者在爭議解決期間，除非被證明有嚴(yán)重過錯導(dǎo)致勞動合同解除，否則其勞動關(guān)系依然存在，應(yīng)當(dāng)享有正常的工資和福利待遇。此外，如果員工在仲裁期間被暫停工作，但并非由于他們的過錯，他們有權(quán)要求公司支付基本的生活費用。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)可能需要參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€或者勞動合同中的相關(guān)約定。

引用法條：

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

勞動爭議申請仲裁需何時提出？

當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。這一期限被稱為仲裁時效。如果超過這個期限，勞動者可能失去通過仲裁途徑解決爭議的權(quán)利，除非對方同意接受仲裁或者有其他特殊情況使得時效中斷或中止。這一年的時效是從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害的那一天開始計算的，而不是從爭議發(fā)生之日開始計算。此外，對于拖欠工資、工傷待遇等特定類型的爭議，法律規(guī)定了更短的申請仲裁期限，通常為60天。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”

2. 《中華人民共和國勞動法》第七十九條：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/p>

以上是關(guān)于勞動爭議申請仲裁時間的一般性法律規(guī)定，具體案件可能需要結(jié)合實際情況和相關(guān)司法解釋進(jìn)行分析。

仲裁期間，員工的福利待遇應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律規(guī)定正常發(fā)放。如果公司單方面停止或削減福利，員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。具體的待遇問題，建議咨詢專業(yè)律師或當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)。

溫馨提示：法頭條，擁有超過3萬+注冊會員律師，為您提供快速解決問題的可信賴平臺。點擊下方按鈕在線咨詢，我們將免費為您推薦專業(yè)律師，讓您輕松應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。選擇法頭條，讓我們成為您的法律智囊團(tuán)！