對勞動糾紛進(jìn)行仲裁的法定期限是多久？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。從受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

公司能否因仲裁降低待遇？

公司與員工的勞動關(guān)系受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的約束。根據(jù)這些法律規(guī)定，公司的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定執(zhí)行，除非雙方同意進(jìn)行修改。如果公司在未經(jīng)員工同意的情況下單方面降低員工的待遇，這通常被視為違反了勞動合同，是不合法的。

在勞動爭議解決機(jī)制中，仲裁是一種常見的方式。但是，仲裁并不意味著公司可以隨意降低員工的待遇。仲裁的主要目的是解決勞動糾紛，包括但不限于工資、工時(shí)、福利等問題。在仲裁過程中，如果公司提出降低待遇的主張，需要有合理的依據(jù)，例如經(jīng)濟(jì)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等，并且需要得到員工的同意或者仲裁庭的認(rèn)可。否則，仲裁庭通常會支持員工的權(quán)益，維持原合同約定的待遇。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第十七條：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！边@意味著公司不能單方面改變勞動合同中的條款，包括待遇。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！比绻鞠胍档蛦T工待遇，必須與員工協(xié)商并達(dá)成一致，且需以書面形式確認(rèn)。

3. 同樣，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，如果公司因經(jīng)濟(jì)性裁員等原因需要降低員工待遇，也需要遵守法定程序，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上，公司不能因仲裁而隨意降低員工待遇，必須遵循法定程序，尊重和保護(hù)員工的合法權(quán)益。

勞動者在遇到勞動糾紛后，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后的45天內(nèi)作出仲裁裁決，特殊情況可延長15天。如果超過這個(gè)期限，當(dāng)事人仍未能得到解決，可以依法向人民法院提起訴訟。

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