對勞動糾紛進行仲裁的法定期限是多久？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。從受理仲裁申請之日起四十五日內應當作出仲裁裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【相關法條】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

公司能否因仲裁降低待遇？

公司與員工的勞動關系受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的約束。根據(jù)這些法律規(guī)定，公司的薪酬待遇應當按照勞動合同的約定執(zhí)行，除非雙方同意進行修改。如果公司在未經(jīng)員工同意的情況下單方面降低員工的待遇，這通常被視為違反了勞動合同，是不合法的。

在勞動爭議解決機制中，仲裁是一種常見的方式。但是，仲裁并不意味著公司可以隨意降低員工的待遇。仲裁的主要目的是解決勞動糾紛，包括但不限于工資、工時、福利等問題。在仲裁過程中，如果公司提出降低待遇的主張，需要有合理的依據(jù)，例如經(jīng)濟困難、業(yè)務調整等，并且需要得到員工的同意或者仲裁庭的認可。否則，仲裁庭通常會支持員工的權益，維持原合同約定的待遇。

【相關法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第十七條：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”這意味著公司不能單方面改變勞動合同中的條款，包括待遇。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！比绻鞠胍档蛦T工待遇，必須與員工協(xié)商并達成一致，且需以書面形式確認。

3. 同樣，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，如果公司因經(jīng)濟性裁員等原因需要降低員工待遇，也需要遵守法定程序，并支付相應的經(jīng)濟補償。

綜上，公司不能因仲裁而隨意降低員工待遇，必須遵循法定程序，尊重和保護員工的合法權益。

勞動者在遇到勞動糾紛后，應在知道或應當知道自己權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請，仲裁機構應在受理后的45天內作出仲裁裁決，特殊情況可延長15天。如果超過這個期限，當事人仍未能得到解決，可以依法向人民法院提起訴訟。

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